Conférence de presse du ministre de la fonction Publique : Billy Nankouman Doumbouya sur les acquis et perspectives du département

0
Bily Nankouma Doumbouya ministre de la fonction publique
Bily Nankouma Doumbouya ministre de la fonction publique

La traditionnelle conférence de presse des membres du gouvernement se poursuit à Conakry. Ce lundi, 06 mai 2019, c’est le ministre de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat et de la Modernisation de l’Administration qui a échangé avec les médias. Billy Nankouman Doumbouya a mis l’occasion à profit pour parler du bilan de son département de 2011 à nos jours et annoncer les perspectives. Dans son intervention, le ministre de la Fonction Publique a commencé par dire qu’au lendemain de la présidentielle de 2010, « les autorités de la 3ème République ont hérité d’une situation économique difficile, caractérisée par un déficit budgétaire important avec à la base une déliquescence des institutions de l’Etat. A l’arrivée du professeur Alpha Condé au pouvoir en 2010, l’organisation et le fonctionnement de l’administration publique présentaient des handicaps majeurs au rang desquels on peut citer : l’existence de nombreux dysfonctionnements dus, pour une grande partie, à l’inadaptation des normes d’organisation et de fonctionnement de l’administration, les conflits de missions et d’attributions entre les organisations et les structures des différents ministères ». Devant cette situation, des mesures ont été prises pour inverser la tendance. « Eu égard à ces constats, les actions d’amélioration réalisées par le gouvernement ont permis au cours de la période écoulée (2011-2018) de parvenir aux résultats suivants : l’amélioration des normes d’organisation et de fonctionnement de l’administration publique à travers une révision de la loi L029, portant principes fondamentaux d’organisation, de fonctionnement et de contrôle des services publics et datant de 2001, et son remplacement par la loi L/2018/025, portant organisation générale de l’Administration publique ; la rationalisation de l’organisation des ministères à travers la conduite d’un processus d’arbitrage en vue d’harmoniser les textes d’attribution et les décrets organiques des différents ministères », a expliqué Billy Nankouman Doumbouya. S’agissant de la gestion des ressources humaines, le ministre de la Fonction Publique a fait savoir que depuis 2011, conformément aux instructions du Chef de l’Etat, « il a été introduit en Guinée le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) fixé à 440 000 ; la suppression de la RTS pour tous ceux qui sont payés à moins d’un million ; les salaires de base ont fait l’objet d’une augmentation de près de 200% entre 2010 et 2017. A titre d’exemple, un fonctionnaire de la hiérarchie A, engagé au grade 1, échelon 1, avec un indice de 1100 percevait en 2010 comme salaire de base un montant de 569 800. Le même fonctionnaire classé dans la même catégorie, bénéficie d’un indice 1540 dans la nouvelle grille élaborée en 2016 et bénéficie en 2017 d’un salaire de 1 586 200 francs guinéens. Soit son salaire de 2010 multiplié par 3 en 8 ans (…) La réalisation de l’opération de recensement biométrique des fonctionnaires et des contractuels permanents en 2014, qui a permis de reverser au trésor public plus de 30 milliards de francs guinéens et dégager du fichier plus de 11 000 agents qui percevaient indûment le salaire ».Parlant des perspectives, monsieur Doumbouya a dit qu’elles sont nombreuses et diversifiées. Dans le domaine de l’amélioration de l’organisation et du fonctionnement de l’administration, il a cité entre-autres : « la mise en œuvre du projet de Charte de la déconcentration, le projet de déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les ministères de la Sécurité, de la Santé, etc. La poursuite de la mise en cohérence des organisations des ministères, à travers l’harmonisation et la validation des décrets organiques dans les départements, la réalisation d’un programme d’amélioration du cadre de gestion des ressources humaines de l’Etat », a-t-il annoncé.

Avec guineematin

 

Comments

comments

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici